従業員一人ひとりが、個々の能力を最大に発揮し、やりがいや充実感を感じながらイキイキと働くともに、家庭生活においても、ライフステージに応じた生活が送れるよう仕組みづくりを積極的に進め、職場の環境整備に取り組んでいます。

• 人材の育成
• 職場環境の整備

人材の育成

従業員の一人一人が学びキャリア形成できるように、能力開発や資格取得の支援をしています。ポジティブ・アクションの取り組みとして、2010年10月には「女性活躍推進プロジェクト」を発足し、女性の活躍を後押し全社的な活性化を目指しています。

◆研修

階層別研修(新入社員研修、管理職研修 等)／職種別研修(販売、外商、クレーム対応)／キャリア研修(育児短縮者研修)／ロールプレイコンテスト

◆自己啓発

各種通信教育
社内資格(カラーアドバイザー／フィッティングアドバイザー／ギフトアドバイザー／シューフィッター／おもちゃアドバイザー／ジュエリーアドバイザー等)

◆女性活躍推進プロジェクト

◆表彰制度

◆女性活躍推進法における当社行動目標

「管理職（課長級以上）に占める女性割合を15％以上にする。」
「部課長を含む役職者の長時間労働を対前年90％以内の時間に抑制する。」

職場環境の整備

☆働きやすい職場づくり

業務改善を進め、「労使時間管理委員会」により適正な労働時間の管理をしています。また、男女雇用均等法により、職場におけるセクシャルハラスメントについて必要な措置を講じています。2006年4月には「ハラスメント相談窓口」を設置し、人権に配慮した働きやすい職場環境づくりを進めています。

☆多様な働き方の支援

・仕事と家庭生活の両立が図れるよう、「育児休職」「介護休職」「産前・産後休暇」「ストック休暇」「短縮勤務」の制度を導入しています。また、企業の社会的責任として障害者の雇用を推進するとともに、定年後再雇用制度も導入しています。
・次世代育成支援に積極的に取り組む企業として、2013年4月に栃木労働局より「次世代育成」の認定マークを取得しました。
・地域において、女性の能力発揮を促進するために、他の模範となる取組を実施している企業として、2014年度「均等・両立推進企業表彰」の「均等推進企業部門」で栃木労働局優良賞を受賞。
・男女の性別にかかわりなく個性と能力を発揮できる、働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる事業所として、2014年に宇都宮市、2015年度に大田原市より「男女共同参画推進事業者表彰」を受賞。

☆健康管理

従業員の定期健康診断とインフルエンザの予防接種を、年1回社内で実施しています。また、毎月「安全衛生委員会」を開催し、安心安全な職場づくりに努めています。

☆福利厚生

会員相互を目的として、共済会制度を導入しています。